Администрация города КодинскаКарта сайтаНаписать письмо   12+

 

вер дл слаб-х-2

 

 

Навигация

Отделение Социального фонда России по Красноярскому краю в 2023 году возместит расходы на охрану труда более 800 предприятиям региона

Меры по улучшению условий охраны труда, а также их влияние на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, обсудили в МВДЦ «Сибирь» в рамках краевого тематического форума. В ежегодном мероприятии, организованном  региональным Агентством труда и занятости населения при поддержке Правительства края, приняли участие более 500 предприятий.

Специалисты регионального Отделения Социального фонда России рассказали присутствующим, как возместить расходы на предупредительные меры по охране труда. В частности, речь шла о 16 профилактических мероприятиях, среди которых: проведение периодических медосмотров, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение и т.д. 

 «В этом году к нам обратилось за финансированием более 800 предприятий  региона. На эти цели Отделение фонда планирует направить свыше 770 миллионов рублей. Социальный фонд России заботится о благополучии сотрудников на производстве, об их безопасности. Мы ответственно выполняем возложенные на нас функции по обеспечению государственной поддержки предприятий», — пояснил заместитель управляющего ОСФР Олег Щербо. 

Кроме того, эксперт напомнил,  что для того, чтобы получить возмещение расходов по охране труда за счет средств фонда работодателям необходимо обратиться с заявлением в Отделение фонда до 1 августа. После принятия положительного решения предприятия могут направить до 20% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий год на предупредительные меры, а в случае направления на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста, сумма может быть увеличена до 30%. После этого ОСФР возместит данные расходы. 

Пресс-служба ОСФР по Красноярскому краю

 

 

Просто и удобно: жители Красноярского края могут подтвердить статус предпенсионера не выходя из дома

Для граждан предпенсионного возраста действуют льготы и меры социальной поддержки федерального и регионального уровня. Чтобы ими воспользоваться, необходимо подтвердить соответствующий статус. 

Предпенсионеры имеют право на  освобождение от имущественного и земельного налогов, пособие по безработице до 12 месяцев, бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография», два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации и др. Кроме того, граждане, оставшиеся без работы в предпенсионном возрасте, имеют право выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока при отсутствии возможности трудоустройства. Такое право возникает, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штата или из-за ликвидации предприятия. 

За получением льгот гражданину необходимо обращаться в профильные ведомства (органы соцзащиты, центры занятости, налоговую службу и т.д.) или к работодателю в зависимости от того, какой именно мерой социальной поддержки он решил воспользоваться. 

Справку о статусе предпенсионера жители Красноярского края могут получить дистанционно через портал Госуслуг или на официальном сайте Социального фонда России. 

Для получения справки на официальном сайте СФР необходимо зайти в личный кабинет и в разделе «Пенсии» выбрать вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста». На портале Госуслуг данный документ можно заказать в разделе «Информирование граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста». 

Справка будет сформирована на основании сведений персонифицированного учета и подтверждена усиленной квалифицированной электронной подписью. Ее можно сохранить и распечатать. 

Также получить справку можно лично в офисах МФЦ, клиентских службах Социального фонда или через работодателя. 

Пресс-служба ОСФР по Красноярскому краю

 

 

Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения. 

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

  1. на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
  2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
  3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.  

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в Единый контакт-центр по телефону 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).

 

 

Вы находитесь здесь :